Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Seurannan ja arvioinnin päällikkö
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme seurannan ja arvioinnin päällikköä johtamaan organisaation tiedolla johtamisen, tulosten seurannan ja vaikutusten arvioinnin kokonaisuutta. Tässä roolissa vastaat siitä, että ohjelmien, hankkeiden ja toimintojen tavoitteita mitataan järjestelmällisesti, luotettavasti ja päätöksentekoa tukevalla tavalla. Tehtävä sopii henkilölle, joka yhdistää analyyttisen ajattelun, vahvan projektinhallinnan sekä kyvyn tehdä monimutkaisesta tiedosta selkeää, käytännöllistä ja vaikuttavaa eri sidosryhmille.
Seurannan ja arvioinnin päällikkönä suunnittelet ja kehität mittaristoja, tiedonkeruuprosesseja, raportointimalleja ja arviointikehyksiä, joiden avulla organisaatio voi seurata edistymistään, tunnistaa kehityskohteita ja osoittaa työnsä tuloksia rahoittajille, johdolle, kumppaneille ja muille sidosryhmille. Työ sisältää sekä strategista että operatiivista vastuuta: osallistut tavoitteiden ja tulosketjujen määrittelyyn, varmistat datan laadun, analysoit tuloksia ja tuotat suosituksia toiminnan kehittämiseksi.
Roolissa toimit tiiviissä yhteistyössä ohjelmajohtajien, projektipäälliköiden, kenttätiimien, analyytikoiden, rahoittajien ja ulkoisten arvioijien kanssa. Tuet organisaatiota näyttöön perustuvassa päätöksenteossa ja rakennat kulttuuria, jossa oppiminen, läpinäkyvyys ja jatkuva parantaminen ovat keskeisessä asemassa. Lisäksi koulutat henkilöstöä seurannan ja arvioinnin menetelmissä sekä autat varmistamaan, että tiedonkeruu on eettistä, tarkoituksenmukaista ja linjassa organisaation tavoitteiden kanssa.
Menestyäksesi tehtävässä tarvitset kokemusta seuranta- ja arviointijärjestelmien rakentamisesta, määrällisten ja laadullisten menetelmien hyödyntämisestä sekä raportoinnista erilaisille kohderyhmille. Arvostamme kykyä hallita useita samanaikaisia kokonaisuuksia, tulkita dataa kriittisesti ja muuntaa havainnot konkreettisiksi kehitystoimenpiteiksi. Tehtävässä korostuvat myös viestintätaidot, yhteistyökyky ja kyky vaikuttaa ilman suoraa muodollista valtaa.
Tarjoamme mahdollisuuden työskennellä merkityksellisessä roolissa, jossa työsi näkyy organisaation laadussa, vaikuttavuudessa ja strategisessa kehityksessä. Pääset rakentamaan käytäntöjä, jotka tukevat vastuullista johtamista ja auttavat organisaatiota ymmärtämään paremmin, mikä toimii, miksi se toimii ja miten toimintaa voidaan edelleen parantaa. Jos innostut datasta, vaikuttavuudesta ja jatkuvasta oppimisesta sekä haluat olla keskeisessä roolissa organisaation kehittämisessä, tämä tehtävä voi olla sinulle erinomainen seuraava askel.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Johtaa organisaation seuranta- ja arviointistrategian suunnittelua ja toteutusta.
- Kehittää mittaristoja, tuloskehyksiä ja tiedonkeruumenetelmiä ohjelmien tarpeisiin.
- Varmistaa datan laadun, yhdenmukaisuuden ja ajantasaisuuden eri järjestelmissä.
- Analysoida tuloksia ja laatia raportteja johdolle, rahoittajille ja sidosryhmille.
- Koordinoida sisäisiä ja ulkoisia arviointeja sekä seurata suositusten toimeenpanoa.
- Kouluttaa henkilöstöä seurannan, arvioinnin ja oppimisen käytännöissä.
- Tukea näyttöön perustuvaa päätöksentekoa tuottamalla selkeitä analyysejä ja suosituksia.
- Ylläpitää raportointiaikatauluja ja varmistaa vaatimustenmukainen tiedonhallinta.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Soveltuva korkeakoulututkinto esimerkiksi yhteiskuntatieteissä, kehitystutkimuksessa tai tilastotieteessä.
- Usean vuoden kokemus seurannan ja arvioinnin tehtävistä tai vaikuttavuuden mittaamisesta.
- Vahva osaaminen määrällisistä ja laadullisista tutkimus- ja analyysimenetelmistä.
- Kokemus mittaristojen, loogisten viitekehysten ja tulosketjujen rakentamisesta.
- Erinomainen kyky analysoida dataa ja esittää havainnot selkeästi eri yleisöille.
- Kokemus raportoinnista rahoittajille, johdolle tai julkisille sidosryhmille.
- Hyvät projektinhallinta- ja yhteistyötaidot monialaisissa ympäristöissä.
- Sujuva suomen kielen taito ja hyvä englannin kielen kirjallinen sekä suullinen osaaminen.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Millainen kokemus sinulla on seuranta- ja arviointikehysten rakentamisesta?
- Mitä menetelmiä käytät datan laadun varmistamiseen käytännössä?
- Kuvaile tilannetta, jossa analyysisi johti toiminnan merkittävään parantamiseen.
- Millainen kokemuksesi on määrällisten ja laadullisten aineistojen yhdistämisestä?
- Miten varmistat, että raportointi palvelee sekä johtoa että operatiivisia tiimejä?
- Mitä työkaluja tai ohjelmistoja olet käyttänyt tiedon analysointiin ja raportointiin?
- Miten lähestyt henkilöstön kouluttamista seurannan ja arvioinnin käytännöissä?
- Miksi tämä seurannan ja arvioinnin päällikön tehtävä kiinnostaa sinua?
